员工在公司工作期间受伤工伤认定标准是多少
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我国的工伤保险条例规定，在公司上班受伤是否算工伤，不在于伤情是否严重，关键在于是否符合工伤认定条件。工伤认定条件有： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的； 3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的； 4、患职业病的。
员工外出工作期间受伤的应认定为工伤，因工外出期间既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地。
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70岁因在工作期间受伤是否能认定为工伤？能。 1、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇; 2、经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇； 3、但职工因法定的一些情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤； 4、所称职工，是指与用人单位存在劳动关
2020.06.09 483 -
在公司帮工受伤认定工伤算工伤吗在公司执意帮工，如果从事的是与公司相关的工作，且事故发生在公司内，符合工伤认定中关于工作时间、工作场所、工作原因的三个构成要件，应当认定为工伤。
2020.12.26 153 -
员工没有社保在工作期间受伤算是工伤吗算。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。—社会保险行政部门受理:申请材料完整，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理。申请材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人
2020.11.29 174
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公司非法用工，员工在工作时间受伤，工伤如何认定
非法用工单位是指没有在工商管理部门登记、备案的无营业的单位，以及被吊销营业执照或已撤销登记、备案的单位。《》规定，对于以上企业，应当向工伤者或者者以及工亡者的直系亲属，给予赔偿。或者的一次性的赔偿，须
2022-09-16 15,340 -
员工在单位加班期间在公司受伤，工伤认定是否有？
1、在单位加班单位知情 在单位加班，更符合工作场所的认定，而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班，或者是员工申请加班，单位批复同意，这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。 2、在单位加班单位
2022-05-09 15,340 -
在工地工作期间受到伤害是工伤吗, 工地工作人员受伤能否认定为工伤
在工地工作期间受到伤害属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
2022-03-22 15,340 -
员工在工作期间受伤能赔多少钱
可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险
2022-10-31 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,692 2022.06.22 -
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,161 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25
