被公司辞退的补偿金一般是多少?
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公司辞退补偿按情况而定： 1.六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。 2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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公司辞退一般补偿多少如果公司无故或者由于自身原因不能履行劳动合同，劳动者可以根据法律依据向公司索取赔偿。一般情况下，公司按照违约经济补偿方式对劳动者进行补偿，每满一年支付一个月工资，赔偿金额按照劳动者的具体工龄进行计算。6个月以上不满一年按一年计算，少于6个月
2022.04.12 854 -
辞退补偿金一般是多少?如果用人单位过失性辞退劳动者的，不需要赔偿劳动者；用人单位非过失性辞退，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.06.11 150 -
公司辞退一般补偿多少钱解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.06.09 115
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公司辞退一般补偿多少
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《劳动合同
2022-06-03 15,340 -
被公司辞退补偿金是多少呢
劳动者存在过失性辞退情形没有经济补偿金；用人单位违法解除或者终止劳动合同需要按照每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退辞退需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2023-01-28 15,340 -
辞退补偿金一般多少
如果用人单位过失性辞退劳动者的，不需要赔偿劳动者；用人单位非过失性辞退，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿
2022-11-11 15,340 -
一般退休人员被辞退的补偿金是多少钱
第七条规定，属劳务关系，解聘用工单位是否支付经济补偿金，按双方订立的聘用合同规定办理。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
2022-08-19 15,340
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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,441 2022.04.15 -
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,777 2022.04.17 -
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,147 2022.04.17
