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未签劳动合同如何降工资

2023-08-29 07:58

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北京在线咨询顾问团

2023-08-29回复

1.试用期违法,提供合同中约定就可以了; 2.1年期满后,根据法律规定,公司应当续签,这种情况下没有续签的视为订立了无固定期限劳动合同。因此,此处不违法; 3.调岗降薪等涉及职工重大权益,需要充分合理的理由并且与职工协商,否则就是违法的。 4.仲裁:准备好证据材料,写劳动争议仲裁申请书,提交到当地劳动仲裁委员会就可以了。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资; 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下: 1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的; 2、工伤职工在停工留薪期内的,女职工在产假期内或哺乳假内的,职工患病或非因工负伤在病假期内的; 3、因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。

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