十级工伤一般能赔几万呢
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六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面： (1)医疗费; (2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资; (3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取; (4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取; (5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书来确定，伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。具体赔偿数额看法院根据事实判决。
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十级工伤能赔几万？由于各地经济发展水平不一，十级工伤能赔多少也不确定。十级工伤可以享受工伤医疗待遇，员工可以要求赔偿医疗费，护理费，住宿伙食补助费，康复费，器具辅助费，停工留薪等。如果出现伤残，还可以获得一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动
2020.05.22 225 -
十级工伤能赔几万不一定，需要根据实际情况分析。职工被认定为工伤十级的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；如劳动关系解除的，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.04.29 270 -
六级工伤能赔几十万六级工伤可获赔个人月工资的十六倍。法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2020.02.26 371
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十级工伤一般能赔几万
最低6.1万。 赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间、住院时间等等有关。大额赔偿费用为下
2022-02-16 15,340 -
十级工伤一般赔偿几万
10万左右。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同
2022-05-09 15,340 -
十级工伤十万能赔几万
还得看个人的工资情况的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、 一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解
2022-02-19 15,340 -
九级工伤十万能赔几级?
由于全国各地区经济发展水平，各城市人均平均收入存在差距等原因。我国《工伤保险条例》中并没有明确规定，工伤鉴定达到九级的具体赔偿数额，但具有以下赔偿标准：一，医疗费：以医院发票金额为准。其中社会保险支付
2021-10-20 15,340
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00:57
六级工伤能赔几十万六级工伤具体可以赔偿多少钱，要根据实际情况来确定。职工被认定为六级伤残后，可以先获得一次性伤残补助金，通一次性伤残补助金常相当于十六个月的本人工资。如果六级伤残员工难以安排工作，那么用人单位会按月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是百分之六十
1,691 2022.04.17 -
01:21
六级工伤能赔几十万吗六级工伤有可能会赔偿几十万，但还是需要根据具体的情况来界定，按照我国当前的法律规定，其计算相关依据如下： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、外地就医交通费、食宿费； 4、康复治疗费； 5、辅助器具费； 6、停工留薪期的工资； 7、生活
2,200 2021.04.25 -
01:11
十级工伤赔偿几万十级工伤赔偿具体会赔偿几万，需要双方当事人协商确定。职工被认定为十级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是七个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金
3,643 2022.04.17
