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公司辞退员工补偿标准是怎样规定的公司辞退员工补偿标准的规定是： 1、劳动合同法第四十七条，公司辞退员工符合法律规定的，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付； 2、第八十七条，公司违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二
2020.05.09 194 -
辞退员工补偿是怎么样的用人单位辞退员工，其经济补偿金是按照以下标准支付的：经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限支付的，每满一年，就向劳动者支付一个月的工资，以此类推的；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资；已满6个月，但不满一年的，按照一年计算，向员工支付1
2022.04.16 1,172 -
辞退员工补偿是怎么样的辞退员工若是违法解除劳动合同则不是补偿而是赔偿。赔偿是补偿金的两倍。补偿金的标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2020.12.01 89
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辞退老员工的补偿规定是怎样的
退休老员工的补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-11-02 15,340 -
辞退员工补偿的规定
劳动法第四十七条经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所
2021-10-21 15,340 -
员工辞退补偿的规定
如果用人单位无故终止或解除合同，劳动者可以请求2倍的经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支
2022-08-28 15,340 -
员工被辞退经济补偿金是怎样规定的
劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
2022-04-19 15,340
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01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,607 2022.04.15 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,497 2021.04.25 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,719 2021.04.25
