签了劳动合同辞职了老板要负责吗
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劳动者按照法律规定的方式进行辞职，就不需要承担责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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签了劳动合同辞职老板不同意的，属于非法限制的，可向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁维权。试用期内提前3日书面通知并做好交接，试用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因专项培训约定服务期的情形，都应该批准辞职。
签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签劳动合同辞职了要赔偿吗签了劳动合同辞职一般不需要赔钱。辞职属于劳动者的权利，但劳动者辞职是需要履行相应的程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者违反服务期约定，提前辞职
2020.03.05 116 -
签了劳动合同辞职要赔钱吗不需要。劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金。 辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的（包括试用期和非试用期），只需按《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除劳动合同
2020.11.09 376 -
签了劳动合同能辞职吗签了劳动合同不想干是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳务合同纠纷的处理，具体如下： 1、协商处理； 2、向仲裁机构申请仲裁； 3、
2022.09.30 123
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辞职了要扣我工资老板不签劳动合同合理吗
请您具体说明情况。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-06-02 15,340 -
签了劳动合同老板不让辞职怎么办
辞职需要提前30天书面通知单位，试用期提前三天书面提出辞职，单位不批准的话，到期后直接走人即可相关法规：劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方
2022-05-07 15,340 -
签了劳动合同要辞职吗
已经签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-05-10 15,340 -
签了劳动合同, 老板辞退了怎么办
如果单位辞退员工，那么在签订离职协议之后，应该按照协议内容进行处理，如果单位没有支付员工解除劳动关系的补偿，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。单位需要提取支付证明，如果没有支付证据的话，那么单位承担不
2022-03-11 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,699 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,217 2022.04.17 -
00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,744 2022.05.11
