劳动合同法中订立了违约金的情形有哪些
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劳动合同违约金分以下三种情形: 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 三、约定竞业限制条款的。
劳动合同可以约定违约金的情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用对劳动者专项培训,应当服务期,劳动者违反服务期按约定支付违约金;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制按约定支付违约金。
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2020.04.30 104
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劳动合同中约定违约金的情形有哪些
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2022-03-17 15,340 -
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2022-05-16 15,340 -
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2021-11-19 15,340 -
劳动合同违约金有哪些情形
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合同违约有哪些情形
合同违约的情形主要有以下几方面: 1、双方当事人签订合同后,一方当事人不履行合同,构成违约; 2、由于合同主体方面的原因而造成违约的情况; 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明确,导致当事人造成误解或
2,117 2022.04.15 -
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合同违约形式有哪些
合同违约形式包括以下几种: 1、由于合同主体方面的原因而造成违约; 2、由于合同的标的不明确、不具体而造成的违约。 (1)是标的物的质量不明确、不具体或者样品与交付的产品相差太远; (2)是标的物的价款规定不明确、不具体,有的没有规定计价单
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