劳动法关于押金的规定
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用人单位是不可以收取押金的。如果单位有该行为,劳动者可以直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期退还,并以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款;给劳动者造成损害的,单位还应当承担赔偿责任。
对于代通知金的规定是,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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