日工作时间不明确是否算违反劳动合同
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劳动合同中需要约定工作地，劳动合同中必须约定的条款是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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12小时工作制是否违反劳动法？12小时工作制违反劳动法。 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工
2021.12.07 450
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劳动合同上工作时间不明确算不算违法
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分
2022-03-26 15,340 -
工作时间超过十二小时算不算违反劳动合同？
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的20
2023-06-17 15,340 -
劳务工解除劳动合同时间算不算是违反劳动法
正常讲不算劳务工时间，因为劳务合同和劳动合同有很大的区别区别： 1、主体不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接
2022-10-05 15,340 -
工作时间超过八小时算不算违反劳动法
我来说一下加班算不算违反劳动法，自愿加班不受保护，劳动者应以健康为重减少加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，除用人单位按照第四十二条规定安排加班的外，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动
2022-07-22 15,340
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七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
50,111 2022.04.12 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,905 2022.06.22 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,545 2022.04.15
