工伤五级至六级伤残赔偿标准?
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因工受残待遇(五至六级) 基本模式:(1)伤残补助金伤残津贴 (2)伤残补助金一次性工伤医疗补助金一次性工伤就业补助金《工伤保险条例》第34条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规则。
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五级工伤有以下赔偿标准:一次性伤残补助金为18个月的本人工资;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
五级至十级一次性伤残补助金,分别为16个月的本人工资,14个月的本人工资,12个月的本人工资,10个月的本人工资,8个月的本人工资,6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准,以及其他待遇规定,因为各省市规定不尽相同。
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