工伤保险与养老保险个人缴纳比例是多少
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按照《工伤保险》条例规定,工伤保险待遇根据当事人伤残等级鉴定的等级,确定应享受的工伤待遇,其中达到10级及以上的工伤职工,根据本人工资水平享受响应的津贴。同时,如本人工资标准低于所在统筹区上年度社会平均工资60%的,则按该地区上年度社会平均工资的60%执行。对于工伤保险部门而言,此处所说的本人工资以企业申报的员工工资额为基数,最终决定工伤职工待遇中使用的基数。如像你在问题中所提到的信息,养老保险个人缴费部分为178,则可核算出养老保险基数为2225元(企业职工养老保险个人缴费比例为缴费基数的8%),那么企业申报的工伤保险缴费基数也就是2225元。接下来,就看你所在地使用的上年度的在岗职工平均工资水平,则可核算出最终由工伤保险部门支持的工伤待遇。同时,若你本人发生工伤时的平均工资为4500元,很明显企业没有如实按照职工本人的实际工资额申报缴费,若当地使用的上年度社平工资未超过7500元(4500/60%=7500),那么就会存在工伤保险待遇差额,则差额部分就应当由企业承担,否则可向劳动仲裁部门申请裁决,维护职工权益。
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职工个人一般要按其工资收入(与工资总额同口径)的2%来缴纳养老保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,依法缴纳养老保险等费用。
养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主,以实际工资作为缴纳基数。企业缴费额等于核定的企业职工工资总额的20%;而职工个人缴费额等于核定缴费基数的8%。对于个体劳动者而言,其缴费额为核定缴费基数的18%。
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