保险公司对员工集体授权补助金是否应退回
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保险公司招收员工授权补助金违法，应当退还。 根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招收员工，不得以任何名义向劳动者收取财物，保险公司收取保证金违法。劳动者可以要求其退还，不退的向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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公司辞退员工补偿金不一定要纳税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。
员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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退休员工从公司辞退是否有经济补偿金以下5种情况劳动者可以获得补偿金 1、用人单位没有提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件 2、工作期间用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险的； 3、用人单位没有按时按合同支付薪资报酬的； 4、劳动合同期限届满，用人单位以换岗或降低劳动者工资待
2020.02.20 151 -
有限责任公司员工的集体股能否退股持股职工具有实质意义上的股东地位，持股职工与职工持股会、股东代表、工会之间建立信托合同关系，通过股东代表、职工持股会、工会间接行使股东权利。持股职工向公司要求退回股金，本质上产生与股东退股同样的法律后果。按照《公司法》一般规则，股东在公司登
2020.11.26 156 -
员工被公司劝退,员工如何应对员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任。
2020.03.29 588
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保险公司职工授权补助金是否有效
保险公司招收员工授权补助金违法，应当退还。 根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招收员工，不得以任何名义向劳动者收取财物，保险公司收取保证金违法。劳动者可以要求其退还，不退的向劳动监察投
2022-04-27 15,340 -
保险公司的授权补助金是否违法
保险公司招收员工授权补助金违法，应当退还。 根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招收员工，不得以任何名义向劳动者收取财物，保险公司收取保证金违法。劳动者可以要求其退还，不退的向劳动监察投
2022-04-24 15,340 -
保险公司给员工授权补助金合法吗？
保险公司招收员工授权补助金违法，应当退还。 根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招收员工，不得以任何名义向劳动者收取财物，保险公司收取保证金违法。劳动者可以要求其退还，不退的向劳动监察投
2022-04-23 15,340 -
保险公司需要对员工申请授权补助金，合法吗
保险公司招收员工授权补助金违法，应当退还。 根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招收员工，不得以任何名义向劳动者收取财物，保险公司收取保证金违法。劳动者可以要求其退还，不退的向劳动监察投
2022-04-18 15,340
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,158 2022.06.22 -
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如何申领失业保险补助金申领失业保险补助金流程如下： 1、在公司的解聘报备； 2、公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料，失业登记表等材料； 3、失业人员被解雇之后的失业登记； 4、社保局审查之后通过，领取失业金。 领取失业金必须满足领取的条件，即非主动离
4,087 2022.04.17 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
37,060 2022.04.17
