如何通过法律途径解除劳动合同
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解除欠薪的法律途径 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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可通过以下途径解除合同： 1、当事人协商一致解除； 2、当事人约定一方解除合同的事由，事由发生时，解除权人可以解除合同； 3、符合法定解除情形的，当事人可以解除合同； 4、以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同。
解除合同的途径主要有协商、通知、仲裁、诉讼。协商是指当事人之间协商一致解除合同。通知是指出现约定或者法定的解除事由时，解除权人通知对方即可解除合同。仲裁、诉讼是一方当事人不想通知的，可以直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同。
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可通过什么途径解除合同可解除合同的途径有： 1、当事人协商一致，可以解除合同； 2、当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同； 3、具有单方法定解除的情形。
2021.02.25 113 -
可通过哪些途径解除合同可解除合同的途径有：1.当事人协商一致，可以解除合同；2.当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同；3.具有单方法定解除的情形。
2021.01.28 176 -
会通过什么途径解除合同解除合同，可以通过以下两种途径：双方当事人协商一致；具备法定解除合同的条件。当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，当事人根据约定解除权和法定解
2021.03.02 102
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劳动者可以直接通过法律途径解除劳动合同吗
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2022-08-12 15,340 -
通过法律途径解除劳动合同需要赔偿多少钱？
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2022-07-27 15,340 -
劳动者可以通过什么途径解除劳动合同
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2022-03-29 15,340 -
法院可以通过法律途径强制解除合同吗
当事人可以向法院提起确认合同解除的诉讼，也可以请求法院解除合同。 当事人可以请求法院解除合同。比如合同成立后，当事人在订立合同时无法预见客观情况； 不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同
2021-11-21 15,340
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法律救济途径法律救济途径，具体如下： 1、行政复议。一般是指，行政相对人认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的
4,256 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,930 2022.06.15 -
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,913 2022.04.15
