工伤员工离职后赔偿标准
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因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。
工伤员工离职，购买社会保险的，除了应支付的工伤保险赔偿金，还应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金，如果没有购买社会保险，由用人单位统一支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤后离职赔偿标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
2020.03.10 139 -
工伤人员离职赔偿标准职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗费，用人单位支付一次性伤残就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动者伤残达到一定程
2022.04.13 1,481 -
工伤后离职赔偿标准员工工伤离职赔偿标准包括： 1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准为，一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月； 2、工伤保险基金按月发放的伤残津贴标准为，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残
2022.08.03 2,465
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工伤员工离职赔偿标准
工伤员工辞职，并不影响员工的工伤赔偿。但是没有解除劳动关系的经济补偿。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （
2022-03-21 15,340 -
员工工伤离职赔偿标准
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资
2022-08-23 15,340 -
什么叫员工工伤离职后赔偿标准
如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇： 1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。 2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职
2022-07-22 15,340 -
离职后工伤赔偿标准
员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作
2022-11-04 15,340
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00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,461 2022.04.17 -
01:12
工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿标准有： 1、医疗费用，包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等； 2、伙食补助费，赔偿的标准按照当地生活水平而决定； 3、交通、食宿费用； 4、康复治疗费用，包括住院治疗的费用、后期康复的
35,827 2021.04.25 -
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,588 2021.04.25
