裁员的定义与程序
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1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。
1.适用条件不同：案件事实淸楚、证据充分的、被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实和对适用简易程序没有异议的，适用简易程序； 2.禁止范围适用的不同； 3.宣判方式不同：速裁程序应当当庭宣判；简易程序：一般应当当庭宣判，并在5日内将判决书送达被告人和提起公诉的人民检察院。
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民事速裁程序与简易程序的区别只有刑事诉讼才有速裁程序。速裁程序与简易程序和速裁程序的区别为： 1、审判形式不同，简易程序可以组成合议庭也可以由审判员独任审判；速裁程序只能由审判员独任审判。 2、简易程序的案件人民检察院应当派员出席法庭，速裁程序的应当当庭宣判。 3、审
2020.03.11 1,183 -
裁员程序是什么1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。 4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，
2020.09.12 235 -
简易程序与速裁程序的区别有哪些简易程序和速裁程序的区别如下： 1、适用范围上：简易程序适用所有基层院管辖案件；速裁程序仅适用于判处3年有期徒刑以下刑罚。 2、对被告人认罪悔罪的程序要求：简易程序要求被告人承认自己所犯罪行，对指控的事实没有异议，速裁程序要求被告人必须认罪
2020.09.06 790
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裁员的定义和程序
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。实
2022-04-10 15,340 -
裁员程序怎么定义
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。实
2022-04-22 15,340 -
企业裁员流程与程序
裁员必须经过以下程序：（1）提前30天向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案。（3）听取职工意见。（4）向劳动行政部门提供资料。如果以上哪个没做到，则为违法解除劳动合
2022-04-23 15,340 -
经济性裁员的程序与手续
单位进行经济性裁员的条件：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
2022-11-03 15,340
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公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
2,437 2022.05.13 -
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拆迁的法定程序拆迁一般经过以下法定程序：1、房屋拆迁部门向主管部门申请拆迁许可。2、发布拆迁公告。作出拆迁决定的县级以上政府应在拆迁范围内进行公告，公告内容中应包括拆迁补偿方案。3、与被拆迁人协商拆迁补偿事宜，并签订拆迁补偿协议。4、在被拆迁人按照拆迁补
3,080 2022.04.15 -
01:19
伤残鉴定的程序伤残鉴定的程序如下： 1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书； 2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告； 3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录； 4、对被抚养人的劳
11,602 2022.04.15
