计算年休假工资的方法?
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年休假的工资参照正常上班时的工资，与正常上班时的工资相同。依据《职工带薪年休假条例》第二条及第五条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
应休未休年休假工资报酬计算分为两种情况： 用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。 另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
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应休未休年假工资计算方法应休未休年假工资按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后
2020.05.24 342 -
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年休假工资的计算方法
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2022-06-08 15,340 -
年休假工资计算方法
年休假的工资参照正常上班时的工资，与正常上班时的工资相同。依据《职工带薪年休假条例》第二条及第五条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不
2022-06-07 15,340 -
未休年假工资计算方法
（1）用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当 在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工
2022-02-01 15,340 -
年休假工资计算方式
年休假的工资参照正常上班时的工资，与正常上班时的工资相同。依据《职工带薪年休假条例》第二条及第五条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不
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年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
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2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
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