劳动合同到期未续签是否要支付经济补偿金
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用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期不续签需支付经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。有三种未续约的情形：1.用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金.用人单位提出不续签合同的，需要支付经济补偿金.用人单位提高或维持劳动合同条件，劳动者拒签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同到期是否要支付经济补偿金劳动合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。
2020.03.03 150 -
劳动合同到期不续签要支付经济补偿金吗劳动合同到期不续签一般要给经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的除外。固定期限劳动合同到期后，当事人可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。
2020.05.21 126 -
劳动合同到期单位不续签是否要支付经济补偿如果劳动合同到期的，双方当事人可以协商确定劳动合同的续签，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不续签的，特殊情况用人单位是需要给予补偿的。
2020.11.04 161
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合同到期未续签是否需要支付经济补偿金
合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。
2022-11-29 15,340 -
劳动合同到期未续签，劳动者是否可以要求经济补偿金支付
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双
2022-04-16 15,340 -
劳动合同到期未续签员工是否要支付员工经济补偿金
用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补
2022-04-23 15,340 -
劳动合同到期未续签公司要不要支付经济补偿金
劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2022-04-03 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,564 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,100 2022.05.11
