公司擅自改变工作环境可以拒绝前往工作地吗
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要是劳动合同约定岗位，调岗应该双方协商一致才行。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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工作地点变更职工能拒绝吗工作地点变更职工能拒绝，具体如下： 1、公司变更工作地点其实质是对劳动合同内容的一种协商变更，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，但是劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公
2023.07.03 4,903 -
公司变更工作地点员工是否有权拒绝公司变更工作地点员工有权拒绝。 公司变更工作地点其实质是对劳动合同内容的一种协商变更，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，但是劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解
2022.06.15 1,329 -
变更工作地点员工有权拒绝吗有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。
2020.10.14 1,603
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未经劳动者同意擅自改变工作环境，劳动者可以拒绝前往工作地吗
1，未经劳动者同意，公司擅自改变工作环境的，属于修改劳动合同，修改条款无效。可以拒绝前往工作地。 2，公司从用工之日起，一个月内应当劳动者签订劳动合同的，满一个月未满一年的，没有签订劳动合同的，公司应
2022-05-05 15,340 -
未经劳动者同意擅自改变工作环境，劳动者可以拒绝前往工作地吗?
1，未经劳动者同意，公司擅自改变工作环境的，属于修改劳动合同，修改条款无效。可以拒绝前往工作地。 2，公司从用工之日起，一个月内应当劳动者签订劳动合同的，满一个月未满一年的，没有签订劳动合同的，公司应
2022-05-05 15,340 -
未经劳动者同意，擅自改变工作环境，劳动者可以拒绝前往工作地吗
1，未经劳动者同意，公司擅自改变工作环境的，属于修改劳动合同，修改条款无效。可以拒绝前往工作地。 2，公司从用工之日起，一个月内应当劳动者签订劳动合同的，满一个月未满一年的，没有签订劳动合同的，公司应
2022-04-26 15,340 -
未经劳动者同意擅自改变工作环境，劳动者可以拒绝前往工作地吗？
1，未经劳动者同意，公司擅自改变工作环境的，属于修改劳动合同，修改条款无效。可以拒绝前往工作地。 2，公司从用工之日起，一个月内应当劳动者签订劳动合同的，满一个月未满一年的，没有签订劳动合同的，公司应
2022-04-25 15,340
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00:55
工伤后同事拒绝作证怎办工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那
1,782 2022.04.17 -
01:21
工作地点变更社保怎么办工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符
3,911 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,023 2022.04.17
