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解除劳动合同一般在什么情况下才会有扣工资

2022-07-19 10:55

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2022-07-19回复

1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及到行政处罚权,属于公权力,企业不具备这个权力,故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损,且受到的损失可以用金钱来衡量,可以要求员工补偿损失。

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广东律参律师事务所

用人单位可解除的情形: 1、员工有犯罪行为,被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。 劳动者可以解除的情形: 1、未及时且足额给付报酬; 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 3、用暴力威胁了、胁迫劳动者进行劳动的; 以上只是简单列举几种情形,劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上签订的,如果任何一方严重损害对方的合法权益,则可解除劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在下列情况下员工是可以解除劳动合同的: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用的等。

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