高管拖欠加班费怎么办劳动仲裁时效是几年？
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劳动者追讨加班费的仲裁时效 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 对于2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施前已经解除或终止的劳动关系，劳动者追讨加班费的仲裁时效适用60日的规定，若劳动者在劳动关系解除或者终止之日起60日后才申请劳动仲裁，则其要求用人单位支付加班费的请求将得不到支持。对于该60日横跨新法实施前后期限的情形，仍适用60日的仲裁时效。 对于2008年5月1日后仍存续的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班费。仲裁时效适用一年的规定，自解除或终止劳动关系之日起算;在解除或终止劳动关系前劳动者随时可以要求支付加班费
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索要加班费的劳动仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但如果劳动者仍然在职的，则申请劳动仲裁不受该时效期间的限制，如果劳动合同终止的，则应当在终止之日起的一年内提出。
劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动仲裁加班费的追诉时效是几年加班费引发的争议属于劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果已离开该单位，且距该单位最后一次发放工资的时间已过一年，中途又没有向该单位提出过补发加班费的要求，也不存在不可抗力的情况，则视为已过劳动争议仲裁时效，仲裁庭和法庭将不予受理
2020.09.03 187 -
加班费劳动仲裁时效加班费的劳动仲裁时效要根据具体情况来分析，如下： 1、主张加班费适用仲裁时效，在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间则不受时效的限制. 2、在劳动者与用人单位的劳动关系终止后，加班费的申请仲裁的时效为一年，自劳动关系终止之日起一年内提出。 3
2022.12.25 3,045 -
加班费劳动仲裁的时效一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2020.04.12 215
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劳动仲裁申请加班费时效是几年
劳动者申请加班费的劳动仲裁时效是一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
2022-05-15 15,340 -
劳动仲裁加班费的追诉时效是几年
加班费引发的争议属于劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， 如果已离开该单位，且距该单位最后一次发放工资的时间已过一年，中途又没有向该单位提出过补发加班费的要求，也不存在不可抗力的情况，则视为已
2022-06-10 15,340 -
劳动仲裁后加班费追诉时效是几年？
加班费引发的争议属于劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， 如果已离开该单位，且距该单位最后一次发放工资的时间已过一年，中途又没有向该单位提出过补发加班费的要求，也不存在不可抗力的情况，则视为已
2022-05-16 15,340 -
劳动仲裁加班费几年内有效?
一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或
2022-05-08 15,340
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01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,136 2022.04.15 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,634 2022.04.17 -
01:31
拖欠工资劳动局不管怎么办拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1,905 2022.06.22
