工伤补偿金和解除劳动合同赔偿金
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具体计算的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同补偿金和赔偿金有啥区别经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时，按照法律规定的条件和标准，以货币形式支付给劳动者的补偿。 赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位原因给劳动者造成损失的惩罚
2020.05.15 226 -
解除劳动合同补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.07.30 207 -
解除劳动合同补偿金和赔偿金可以一起有吗?1、解除劳动合同用人单位只支付经济补偿金和赔偿金其中一个。经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动
2020.04.23 168
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解除劳动合同终止补偿金和赔偿金
依据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满导致劳动合同终止，您可以向单位主张经济补偿金，除非您所在单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，那么您就不能主张经济补偿金；另外如果工
2022-05-07 15,340 -
解除劳动合同补偿金和赔偿金怎么算
司法解除劳动合同符合劳动合同法第四十六条规定的，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。劳动合同法第四十七条规定，劳动者在本单位工作年限满一年发放一个月工资的标准，发放给劳动者。6个月以上不到1年的按
2021-10-19 15,340 -
劳动合同解除补偿金和赔偿金怎么算
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个
2022-04-07 15,340 -
劳动合同解除补偿金和薪金
失业保险基金在计税时应予以扣除关于经济补偿金的纳税问题、受雇的工资，以其商数作为个人的月工资。具体平均办法为，应按“工资、基本养老保险金，对于个人取得的一次性经济补偿收入、医疗保险金，超过12年的按1
2022-03-06 15,340
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,114 2022.04.15 -
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
3,596 2022.05.11 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,752 2022.04.17
