劳动者第三人肇事认定为工伤
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我国的工伤赔偿适用“无过错原则”，即只要发生工伤事故，不论劳动者有无过错，只要有损害结果，用人单位就要承担赔偿责任。事故发生后，用人单位要及时向劳动安全生产管理部门及时报告，确定事故性质。从本案分析，该公司以事故是因第三人过失造成为由，未及时上报，擅自确定为非工伤事故，拒绝劳动者享受工伤待遇，侵害了劳动者的合法权益。
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哪些情形下劳动者受伤认定为工伤劳动者受伤认定为工伤的情形如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、
2022.07.06 213 -
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受伤劳动者个人能否工伤认定根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。 而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。
2020.02.07 106
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劳动者因为第三人车辆肇事认定为工伤的，能否同时
劳动者因为第三人车辆肇事认定为工伤的，可以人身损害与工伤补偿兼得。 根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工因为交
2022-04-07 15,340 -
劳动者因为第三人车辆肇事认定为工伤的，能否同时要求工伤
劳动者因为第三人车辆肇事认定为工伤的，可以人身损害与工伤补偿兼得。 根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工因为交
2022-03-29 15,340 -
劳动者因为第三人车辆肇事认定为工伤的，能否同时要求工伤补偿兼得
劳动者因为第三人车辆肇事认定为工伤的，可以人身损害与工伤补偿兼得。根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工因为交通事
2022-03-03 15,340 -
工伤认定第三者，肇事方全责
在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工
2022-05-02 15,340
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婚姻第三者犯法吗婚姻第三者是否犯法，要看第三者和出轨方是否构成重婚罪。一般情况下，第三者介入是一种违反社会主义婚姻道德、妨害婚姻家庭的不道德行为，往往导致合法夫妻感情不和，引起离婚。婚外情只是违反夫妻双方对彼此的忠实义务，因此只需要承担民事法律责任，而不是
2,620 2022.05.11 -
01:22
第三者险100万撞死人赔多少机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内，予以赔偿。不足的部分由商业险来赔付，仍不足的由个人承担。因此，赔偿义务人购买了100万第三者商业责任险的，如果第三者责任强制保险不足以赔付赔偿权
4,195 2021.03.24 -
00:53
第三者插足算重婚吗第三者插足算不算重婚需要视情况而定： 1、当事人与其他人没有以夫妻名义同居，也没有与其他人登记结婚的，不构成重婚罪； 2、当事人与其他人以夫妻名义同居，或与其他人登记结婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，涉嫌构成重婚罪。 重婚罪，是指有配
380 2022.10.08
