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合同约定不得起诉有效吗?合同约定不得起诉是无效的。起诉权是法律规定的民事法律关系中公民的一项基本权利，不受自主约定。合同发生纠纷的，双方当事人均有权向法院提起诉讼请求司法援助。合同中约定不得起诉的条款是无效的。
2021.02.13 478 -
合同约定不得起诉有效吗合同约定不得起诉的条款是无效的，这是剥夺了合同当事人的诉讼权利，而法律赋予了每个人当其合法权益受到侵害时都有权利提起诉讼。该条款违反了法律的规定，为无效的条款。 根据《民事诉讼法》第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼
2020.07.23 135 -
合同约定不得起诉有效吗诉权是法律赋予社会个人通过法律保护自身合法权益的基本权利，合同规定不允许起诉，其实是要求当事人放弃诉讼权，向法院起诉，以保护自己的权益。合同规定当事人不得起诉，这违背了诉讼法的立法目的，会使当事人无法主张正当利益的保护，甚至导致当事人以暴力
2022.04.12 2,634
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劳动法对辞职的特别规定有哪些
《劳动法》关于辞职的规定如下： 第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第32条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)
2022-11-04 15,340 -
合同约定辞职交违约金有效吗
《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 劳动合同法第22条规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。劳动合同法第23条约定了在竞
2022-10-15 15,340 -
限制员工辞职约定有效吗
限制员工辞职约定无效，合同不可以规定员工不可以辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
2022-06-29 15,340 -
辞职要扣工资的约定有效吗
该约定或规定辞职扣除工资的内容无效。如果没有签订劳动合同，随时可辞职，并可要求支付双倍工资。如果签订了劳动合同，在试用期内，提前3天书面辞职即可；如果过了试用期，则提前30天书面辞职即可。如果公司没有
2022-03-19 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,288 2022.05.11 -
01:16
辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,981 2022.04.17 -
00:51
辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,574 2022.05.11
