单位不签劳动合同能否获得双倍工资？
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未签劳动合同工亡获得工亡赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者才能得到双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
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劳动合同无效能获得双倍工资吗劳动合同无效不能获得双倍工资。但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其他。
2020.12.11 147 -
未签书面劳动合同能否获赔双倍工资未签书面劳动合同自用工之日起未超过一个月，无双倍工资；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.14 115 -
单位不签劳动合同要给双倍工资吗是的。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
2020.08.20 179
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不签劳动合同能否获得双倍工资
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳
2022-07-25 15,340 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同能否获得双倍工资赔偿？
只要能够证明事实劳动关系，就可以申请劳动争议仲裁，并且可以申请最多11个月的双倍工资。 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个
2022-04-28 15,340 -
劳动合同劳动者不签能获得双倍工资吗
公司首次与员工签订或续签合同时，一个月以上不到一年内未签订合同。在这种情况下，公司违法，员工可以要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同
2021-11-17 15,340 -
单位不予签合同雇员能否获双倍工资?
你能获得双倍工资。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”另外《中华人民
2022-10-20 15,340
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01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,783 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,585 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
639 2022.04.17
