职工停工留薪期满后能享受到福利待遇吗
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停工留薪期内工伤职工享受的待遇是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。据相关法律，工伤停工留薪期，工资待遇不变，单位按月支付。停工留薪期由相关部门出具休假证明确定。停工超十二个月需由相关部门确认。据相关规定停工留薪工资两种计算方法，一是除去加班费以外的工资，二是前十二个月平均工资。
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工伤职工在停工留薪期可享受什么待遇工伤职工在停工留薪期可享受的待遇如下： 1、在停工期间，原工资、福利、保险等待遇不变，由单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月； 3、工伤职工
2022.04.16 936 -
停工留薪期期间的工资及福利待遇停工留薪期期间的工资及福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.12.27 265 -
工伤职工在停工留薪期内还能享受什么待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。无法上班的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.09.28 164
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停工留薪期后能享受的福利待遇有哪些
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，
2022-08-18 15,340 -
工伤停工留薪期可以享受工资福利待遇吗
工伤停工留薪期原工资福利待遇不变,包括奖金的。 1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位
2022-11-13 15,340 -
工伤停工留薪期满后，能否享受工伤待遇？
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-04-22 15,340 -
停工留薪期工资福利待遇
停工留薪期工资福利待遇标准如下；一、以平均工资为标准发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单
2022-04-17 15,340
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01:04
十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
4,914 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,615 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,264 2022.04.15
