事业单位上班请假扣工资吗
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上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
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事业单位职工请事假是否扣工资，如何扣发，国家没有统一规定。由各省市规定，但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。以浙江为例：当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。
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机关单位请事假扣工资吗事业单位请假是否扣工资要分情况： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日，下同)，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计
2020.06.13 343
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事业单位上班请假扣工资吗
事业单位是否扣除工资，取决于具体情况。对机关事业单位人员的事假没有国家规定，各省应当制定相应的管理办法。各省对事假期间工资的一般规定如下：1。工作人员每年请事假不超过20天或一次性事假不超过15天（不
2021-12-16 15,340 -
事业单位上班请病假扣工资吗
根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放事业单位职工请病假能不能扣工资，会扣工资的。
2022-08-02 15,340 -
事业单位请假扣工资吗？
事业单位请假是否扣工资要分情况： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日)，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过
2022-07-01 15,340 -
事业单位请假扣工资吗
事业单位请假是否扣工资，需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定，由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未
2022-05-29 15,340
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01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,164 2022.04.17 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,378 2022.04.17 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,610 2022.05.11
