劳动仲裁没有公章的工资, 工衣能当证据吗?

劳动仲裁申请人有没有公章的工资单,工衣是可以作为证据使用的，但是根据证据规则的要求，没有单位公章的证据效力有限，很难被认定的，如果是一组证据，组成证据链条，那么其就有一定的效力，所以要尽可能多的搜集有力的证据，证据越多效力越大。劳动仲裁证据规则第十三条下列事实，当事人无需举证说明：(一)众所周知的事实；(二)自然规律及定理；(三)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；(四)已为劳动争议仲裁委员会发生法律效力的裁决所确认的事实；(五)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；(六)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；(七)已为有效公证文书所证明的事实。前款(一)、(三)、(四)、(五)、(六)、（七）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。第十四条当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品，接收人应在复制件上加盖“本件与原件核对无异”章或签此字样。第十七条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并装订成册，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，并签名或盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。仲裁委员会收到当事人提交的证据材料，应当出具收据。收据一式两份，仲裁委员会与提交人各持一份。第五十二条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；(三)无法与原件、原物核对的复印件、复制品。但对方当事人认可的除外；(四)没有其他证据印证且有疑点的视听资料。第五十三条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，仲裁委员会应当确认其证明力：(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；(二)物证原物或与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或与视听资料核对无误的复制件。