劳动法对因工致残的工人标准
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职工因工受伤的，可进行伤残鉴定，会根据伤残的等级对其补偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额根据工伤造成的伤残等级确定。
职工因工致残的赔偿标准是被认定为七级至十级伤残的可享受以下待遇：按伤残等级支付伤残补贴，标准为：7级伤残13个月，8级伤残11个月，9级伤残9个月，10级伤残7个月；合同期终止或职工提出解除劳动合同由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助；省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助或性残疾就业补助的具体标准。
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职工因工致残赔偿标准有哪些职工因工致残赔偿标准如下： 1、工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为：七级残疾13个月的工资，八级残疾是11个月的工资，九级残疾是9个月的工资，十级残疾是7个月工资； 2、劳动合同期满终止，或者员工提出终止劳动合同的，由工伤保
2022.04.15 382 -
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,对于其劳动职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性工伤补助金以及每月伤残津贴，按照伤残津贴基数缴纳社会保险。
2020.01.08 308 -
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劳动法对企业职工非因工致残和非因工致残的规定
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能 从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病 致残程度鉴定标准进行劳动能力
2022-01-31 15,340 -
劳动法关于职工因工致残的补偿标准怎样
法律规定： 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行
2022-04-18 15,340 -
劳动法中工人因工致残赔偿标准有哪些规定
法律规定： 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行
2022-04-19 15,340 -
劳动法对职工因工致残有什么规定
法律规定： 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行
2022-04-03 15,340
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01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,191 2022.04.17 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,501 2022.04.15 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,651 2022.04.15
