劳动法规定加班1天有几个小时
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根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。你少休息的两天属于休息日加班，计算方法为：1650/21.75/8*休息日工作小时*200%
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法律上没有规定具体的加班费数额，劳动合同上有约定的从约定，没有约定的在工作日加班，其加班费不得低于本人小时工资标准的1.5倍，在休息日加班其加班费不得低于本人小时工资标准的2倍，在法定节假日加班，其加班费不得低于本人小时工资标准的3倍。
加班一般是每日不得超过一小时的；因特殊原因需要延长工作时间的，需要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动法规定加班不得超过几个小时一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020.08.21 253 -
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劳动法加班1小时多少钱用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.01.07 618
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劳动法规定每天加班几个小时？
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营
2022-10-08 15,340 -
劳动法规定每天上班几个小时，每天加班不能超过几个小时？
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营
2022-10-01 15,340 -
劳动法规定每天几个小时不限制加班？
根据《》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，
2022-10-07 15,340 -
劳动法规定每周加班几个小时
劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休
2022-08-22 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,207 2022.04.17 -
00:50
哺乳期每天1个小时假可以执行多久哺乳期每天1个小时假可以执行1年。哺乳假一年，也就是宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，包括人工喂养。
5,318 2022.05.11
