工伤赔偿的公司辞职的能够够给经济补偿吗
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工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残：9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资(高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算)。2、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月，标准均为上年度全市职工月平均工资。伤残级别为5至10级的，经本人提出解除劳动关系的，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第38条规定的情形除外。另外，工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
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如果员工因病主动辞职，公司一般不用给经济补偿，但公司因为员工生病而单方面解除劳动合同，而员工无过错的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工地受伤，公司分以下情形赔偿：属于工伤的，一般半年内公司支付自己的工伤赔偿项目，因为工伤认定和劳动能力鉴定一般都需要60天；属于他人侵权造成的伤害，通过诉讼解决的，公司不需要赔偿，侵权人6个月内支付人身损害赔偿项目；其他情形。
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临时工能够要求付经济补偿吗?如果临时工依法自愿提出辞职的，单位不需要支付经济补偿；临时工被过失性辞退的单位也不需要支付经济补偿，造成用人单位损失还需要承担赔偿责任；但临时工被非过失性辞退的用人单位需给予经济补偿，违法辞退则给予以两倍的经济补偿为标准来赔偿。
2020.11.30 168 -
工伤辞职有经济补偿金吗工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。 如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳
2020.02.02 537 -
在哪些情况下主动辞职是能够得到经济补偿的劳动者有下列情形解除劳动合同的，要求单位支付经济补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2020.03.17 138
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公司给员工辞职后能够主张经济补偿金吗
如果用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职的，是可以向用人单位主张经济补偿金的。 具体情形如下： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的
2022-11-03 15,340 -
员工辞职能够要求公司赔偿经济吗
一、如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的。 二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，例如： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足
2023-01-01 15,340 -
员工被公司辞退能够要到经济补偿金吗？
如果不是员工的理由，公司辞职的话，必须在30天前通知员工本人，给予经济补偿。包括以下情况：1、工人生病或非工人受伤，医疗期满后不能从事原来的工作，不能从事使用者另行安排的工作，不符合国家和市内从事相关
2021-10-23 15,340 -
员工辞职给公司经济补偿金吗？
同时，如果公司未与你签订书面劳动合同或未为你购买保险，还可以要求公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、拖欠的工资及拖欠工资总额25%的赔偿金，补缴社会保险等。 改变职位涉及劳动合同的变更，可以要求公
2022-07-21 15,340
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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,032 2022.04.17 -
01:08
挨打了不够轻伤怎么赔偿挨打了不构成轻伤的赔偿如下： 1、挨打了不构成轻伤，但是被打人受伤，属于治安案件，会受到治安管理处罚。同时要赔偿对方损失，比如医疗费、误工费等费用； 2、一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或十五天以下行
13,633 2023.04.20 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,633 2022.04.15
