工伤认定标准究竟是什么？严重吗？
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根据《工伤保险条例》的规定，职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤，这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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娱乐场所及其从业人员违法涉黄行为会吊销营业执照和罚款； 普通人走私淫秽物品会被拘役、管制、处罚金或有期徒刑； 普通人传播淫秽物品会被拘役、管制、处罚金或有期徒刑； 聚众进行淫乱活动的，对首要分子或者多次参加的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制； 引诱未成年人参加聚众淫乱活动的，依照前款的规定从重处罚。
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重伤害认定标准是什么？重伤一级：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，严重危及生命;遗留肢体严重残废或者重度容貌毁损;严重丧失听觉、视觉或者其他重要器官的功能。 重伤二级，各种致伤因素所导致的原发性损伤或者是由原发性损伤引发的并发症，危及生命
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2021.02.26 183
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究竟什么是工伤认定
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2022-11-03 15,340 -
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2022-06-02 15,340 -
重伤害量刑标准究竟如何确认
1、构成故意伤害罪致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条故意伤害他
2022-11-08 15,340 -
驰名商标的认定标准究竟是什么
1、驰名商标的认定标准是衡量以下因素：相关公众对该商标的知晓程度；该商标使用的持续时间；该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围；该商标作为驰名商标受保护的记录；该商标驰名的其他因素。 2、法律
2022-06-23 15,340
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10,161 2022.04.17 -
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980 2022.11.21 -
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工伤不严重会赔偿吗工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇。因此，工伤没有达到伤残等级的，就只能享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿，而不能享受伤残待遇。员工因工作原
1,323 2022.05.13
