劳动者违反劳动合同规定支付赔偿金的是多少
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单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职，并且要求单位支付补偿金单位没有违法用工情况，需要提前三十天通知单位辞职，按正常出勤日结算工资，否则提前离职造成损失，单位可以要求你赔偿《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者违反劳动合同的赔偿标准是没有相关的规定的，劳动合同法只在相关的法律制度当中提到，如果是劳动者违反了相关条款给用人单位造成的损失的话，违约金和损害赔偿金之和应与用人单位的实际损失相当。
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违反劳动合同赔偿金是多少员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2020.10.28 148 -
劳动者违反劳动合同违约金一般是多少员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.08.09 228 -
劳动者违约金解除劳动合同劳动者要支付吗劳动者解除劳动合同，若违反服务期约定或违反竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.09.30 208
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劳动者违反劳动合同法的规定需要支付违约金吗
劳动者和用人单位解除劳动合同，劳动者违反培训协议的或者竞业协议的需要赔偿违约金，除此外，用人单位不得约定其他违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单
2022-04-08 15,340 -
劳动者违反劳动合同约定给劳动者支付安家费的应当支付违约金
一、给安家费不属于支付违约金的法定情形；二、劳动法只规定了两种支付违约金的情形： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以约定违约金，劳动者违反的情况下，需要支付违约金； 2
2022-04-08 15,340 -
劳动者违反劳动合同约定给劳动者支付安家费的是否需要支付违约金？
一、给安家费不属于支付违约金的法定情形；二、劳动法只规定了两种支付违约金的情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以约定违约金，劳动者违反的情况下，需要支付违约金；2、劳
2022-02-06 15,340 -
劳动者违反劳动合同约定给劳动者支付安家费的是否需要支付违约金?
一、给安家费不属于支付违约金的法定情形；二、劳动法只规定了两种支付违约金的情形： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以约定违约金，劳动者违反的情况下，需要支付违约金； 2
2022-03-28 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,612 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,158 2022.04.15
