公司设立确认股东资格解散诉讼赔偿标准
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因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。 此前有关公司公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，一般使用普通的地域管辖，也就是被告住所地人民法院管辖。 但是在具体实践中如果公司作为原告，如果被告在外地，案件由被告住所地法院管辖，人民法院需要到公司所在地调阅资料，可能不便利，因此，为了方便诉讼、提高诉讼效率，有必要将公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。 只有因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，才由公司住所的法院管辖。 不是所有的涉及公司的案件由公司住所的法院管辖，只有因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，才是由公司住所的法院管辖。 除此之外的其他与公司有关的诉讼，仍适用被告住所地的一般规定或者法律规定的特殊管辖的规定。 专属管辖的规定： (一)因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖； (二)因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖； (三)因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。
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可以，只要隐名股东单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上，且符合一定的条件，是可以申请解散公司。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条的规定：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
确认股东资格的一般实践原则是其具备股东资格的形式要件或实质要件。 形式要件为公司章程、股东名册以及工商登记的记载，实质要件为签署公司出资协议、出资、取得出资证明书、实际享有股东权利。
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股东提起解散公司诉讼的适格被告股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。 原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人； 原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。 原告提起解散公司诉讼应当告知其他股东，或者由人民法院通知其
2020.10.31 165 -
设立公司的股东提起解散诉讼有哪些条件？股东提起解散公司之诉的条件主要包括： 1、公司的治理状态陷入冲突和僵局； 2、如果继续存续会给股东利益造成重大损失； 3、申请主体单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上。
2020.10.19 144
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公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷，如何确定管辖法院
因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。 此前有关公司公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，一般使用普通的地域管辖，也就是被告住所地人民法
2022-03-22 15,340 -
公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷，如何确定管辖法院？
因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。 此前有关公司公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，一般使用普通的地域管辖，也就是被告住所地人民法
2022-04-01 15,340 -
公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷如何确定管辖法院
因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。 此前有关公司公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，一般使用普通的地域管辖，也就是被告住所地人民法
2022-04-08 15,340 -
公司设立解散赔偿标准是什么？
公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2023-05-20 15,340
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怎么提起解散公司诉讼提起公司解散诉讼，应当确定是否符合解散条件和解散事由。公司解散诉讼的情形一般包括：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由发生时；股东会或者股东大会决定解散公司；公司因合并或者分立需要解散的；请求解散的。单独或者合计持有公司
1,258 2022.04.17 -
01:23
怎么提起公司解散诉讼提起公司解散诉讼必须符合以下条件： 1、原告应当持有股东10%以上表决权，通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难，例如连年亏损，继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他
2,715 2022.04.15 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,542 2021.03.24
