劳动合同被公司强制解除怎么办
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。
可向用人单位要求经济赔偿。如果用人单位使用预告辞退，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者劳动者可要求用人单位额外支付一个月工资；如果用人单位属于违法解除，那么劳动者可向用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定要求其双倍赔偿。
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公司怎么强制解除劳动合同公司强制解除劳动合同的需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.26 313 -
公司单方面强制解除劳动合同怎么办1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
2020.10.03 194 -
公司能否强制解除劳动合同？公司不能强制解除劳动合同，强制解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。
2020.03.27 158
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劳动合同被公司强制解除怎么办
如果当事人违法或者违反规章制度的解除劳动合同，就没有补偿。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳
2022-03-25 15,340 -
被公司强制解除劳动合同怎么办
如果是公司违法解除劳动合同，需要给您按劳动合同法47条规定，双倍赔偿。合法解除劳动合同，按劳动合同法47条的规定给您经济补偿金。法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终
2022-03-26 15,340 -
公司强制解除劳动合同，怎么办
1，这个是不合法的。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职
2022-02-16 15,340 -
公司强制解除劳动合同怎么办？
一、公司做法是违法的，但是如果你到新岗位工作了就视为你同意的。 二、建议不要自己辞职。如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职，你不能签字，否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不
2022-02-16 15,340
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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,758 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,346 2023.01.04 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
1,039 2022.05.11
