员工签了合同却被辞退是什么原因？
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经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。
合同金额写错了，如果双方都认可的话，合同依然是有效的，但是更好的办法是协商修改合同。 合同有错误的解决方式有两种： (一)修改合同 合同的签订必须是当事人双方的真实意思表示，而错误的合同显然不是双方或一方希望看到的。因此，该错误的合同可以经当事人双方协商一致进行更改，这一点在《合同法》第七十七条中有所体现：“当事人协商一致，可以变更合同。” 修改合同是对写错的事项进行修改，因此其他依双方当事人的真实意思表示签订的合同是有效的。如果一方或者双方想要进行变更，也可以经协商一致后进行变更。 (二)签订补充协议 补充协议是对原本的合同的补充，其补充事项经过双方当事人协商一致，对合同相关事项进行更改或者补充说明的。因此写错了借款合同后，可以用补充协议的方式对错误的地方进行说明并修正，确保合同的合法合理更合乎当事人意志。
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员工签了合同被辞退怎么赔偿员工签了劳动合同之后被辞退可以得到经济补偿金的二倍作为经济赔偿。但是赔偿的前提是用人单位单位解除劳动合同的行为违法。如果解除劳动合同行为合法，则用人单位只需要向员工支付经济补偿，而无需赔偿。如果是员工存在过错的话，用人单位还无需支付经济补偿
2021.12.20 105 -
员工签了合同被辞退怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照
2022.06.17 877 -
员工被辞退的原因有哪些劳动者有下列情形之一会被过失性辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。劳动者有下列情形之一会被非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
2020.05.06 382
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劳动合同没签约，员工却被辞退
你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，主张未签订合同的双倍工资和解除合同的赔偿金，根据劳动争议调解仲裁法规定，因为追缴保险问题的时效，自离职起一年内可以主张，又依据天津市劳动局2011年文件规定，欠
2022-02-16 15,340 -
员工被辞退的原因并没有签合同怎么办
签订劳动合同之后，单位没有将合同给员工，在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的。但是单位辞退员工，是需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补
2022-10-19 15,340 -
签了劳动合同却被辞退，有工资吗
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三
2022-04-11 15,340 -
签了劳动合同却被辞退怎么办
签了劳动合同却被辞退，首先要看是不是违法辞退，如果是违法辞退的话，可以与用人单位协商支付赔偿金，如果用人单位不支付的话，可以申请劳动仲裁要求支付。 【相关延伸】 问：签了劳动合同却被辞退有工资吗？ 答
2022-12-07 15,340
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没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,764 2022.05.18 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,076 2022.04.17 -
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因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,698 2022.04.17
