没签劳务合同怎么办
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用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： (一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; (二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录; (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);等等。
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做劳务没有签合同怎么办已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法是违法的，需承担支付二倍的工资的法律责任。时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同，但并不影响与企业形成事实劳动关系。有权要求单位补缴社会保险，有权要
2020.12.09 237 -
没签劳动合同劳务纠纷怎么办劳动者未与劳务公司签订劳务合同发生纠纷的，应当先进行协商，协商不成的，可以申请工会或人民调解委员会等进行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院判决。
2020.11.26 296 -
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劳务合同没签怎么办
1、您可以要求缴纳社会保险及加班费，拖欠工资（加班费）的，还应当支付经济补偿；2、可以在合同履行地（北京）申请仲裁，以拖欠工资、未交纳社保、为由要求解除合同，应当支付你解除劳动关系补偿；另外，08年1
2022-02-04 15,340 -
劳务纠纷没有签合同怎么办
1.只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。 2.建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.能
2022-03-29 15,340 -
劳务合同没有签订怎么办
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定
2021-12-13 15,340 -
退休年龄没签劳务合同怎么办
退休年龄劳年龄劳动合同不影响劳动者退休，因为劳动者达到退休年龄后，可以享受养老保险待遇，按月领取基本养老金，达到退休年龄的员工不符合签订劳动合同的条件，但可以签订劳动合同。
2021-11-03 15,340
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没签劳务合同拖欠工资怎么办新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人
1,238 2022.04.17 -
00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
2,154 2022.04.17
