怎么才能解除劳动合同才可以拿到经济补偿金
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解除劳动合同经济补偿金，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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员工主动解除劳动合同一般不能拿到经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同并且获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
员工在用人单位存在以下情形之一时主动解除劳动合同可以拿到经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
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员工主动解除劳动合同能拿到经济补偿金吗员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到经济补偿金。
2020.08.25 196 -
员工主动解除劳动合同能否拿到经济补偿金员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金。可以拿到经济补偿金的情形：用人单位破产重整；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；无过失性辞退；经济性裁员；其他情形。
2020.05.16 148 -
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2020.09.25 188
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怎么才能解除劳动合同获得经济补偿金?
如果在解除劳动合同后单位依法要支付经济补偿金的，要按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年给一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者给付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳
2022-06-26 15,340 -
怎样才能算解除劳动合同的经济补偿金？
解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么解除劳动合同经济补偿金怎么算呢？解除劳动合同经济补偿金怎么算： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的
2022-08-15 15,340 -
解除劳动合同经济补偿金多久能拿到
劳动合同的解除分为三种情况： 1、双方协商解除劳动合同。《劳动法》24条。 2、用人单位单方解除，但必须按照《劳动法》25、26条、27条。 3、劳动者解除合同，《劳动法》31、32条。《劳动法》第2
2022-10-06 15,340 -
劳动者解除劳动合同能拿到经济补偿金吗？
劳动者解除劳动合同有没有经济补偿金要根据情况确定。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时
2022-11-12 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,870 2022.04.17 -
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,764 2022.05.11 -
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5,129 2022.04.15
