上班期间出现外出工伤该如何处理
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1.公司员工若是因上班期间履行工作职责相关的，可能会被认定为工伤。因此，建议先弄清楚是上班期间外出是否是履行工作职责。如果被认定为工伤，则是需要享受工伤待遇的。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 对于是否构成工伤，要申请工伤认定。 如果公司有给该员工缴纳社保，则医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金等是从工伤保险基金中支付，其余的则是由企业来承担。如果没有缴纳社保，则需要企业按照工伤规定的标准来进行赔偿。 2.因公司有购买团体意外保险，那么可查看下是否能享受意外保险的待遇。 3.如果是工伤期间，员工需享受停工留薪期待遇，也就是享受原来的工资福利。如果非工伤，则患病期间，病假工资也需要发放的，按照规定，可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。
工伤保险在上下班合理途径合理时间里出现意外，一般是可以认定为工伤的。在合理的上下班时间范围和路途内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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上班期间外出出车祸算工伤吗？上班期间私自外出出车祸应当不算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作以及从事发明或技术改进工作等而负伤的，均为工伤。
2020.03.26 252 -
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出去上班出现意外伤亡算工伤吗？在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，其他情况不算工伤。也就是说在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认
2020.08.10 405
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职工上班途中出现意外受伤工伤认定如何处理
职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公
2022-08-23 15,340 -
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2022-11-15 15,340 -
加班出现工伤应该如何处理?受了工伤如何办?
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月
2022-08-04 15,340 -
上班期间出现工伤单位该不该赔偿
全赔。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件
2022-03-17 15,340
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出了交通事故该如何处理发生交通事故的处理办法： 1、发生交通后可以报警，交警处理并调查现场，对受伤人员及时送往医院治疗，受伤人员亲属或者目击者可以用摄像机或者手机拍照留证，向交警说明实情，切记不能私自或让他人故意破坏、移动现场。 2、受害方向交警部门请求帮助，交
101 2022.06.15 -
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女方出轨离婚该如何处理首先，根据我国现行法律的规定，婚内出轨尚未构成犯罪，夫妻因为一方出轨导致感情破裂，决定离婚的，离婚程序跟一般的离婚程序相同。另外，我国民法典也未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但无过错方仍可以要求过错方补偿，只要过错方自愿给予补偿即可。
1,897 2022.04.17 -
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上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害，一般情况下都能够被认定为工伤，但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指：如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任，这时候劳动者所遭受的伤害，就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说，这主要依
1,623 2022.04.17
