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劳动者在就业过程中要如何保护自己的合法权益呢

2020-10-13 15:51

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2020-10-13回复

劳动者与用人单位建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订的,应当向劳动者每月支付双倍工资,但最长不过11个月。自用工之日起一个月内,用人单位提出订立劳动合同,劳动者不同意签订的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,无需支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位提出订立劳动合同,劳动者不同意的,用人单位支付经济补偿金后,可以解除劳动关系

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劳动者维护自身合法权益的途径主要有: (1)协商处理:劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议; (2)调解处理:到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解; (3)申请仲裁:不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; (4)提起诉讼:对仲裁不服的,保留相关证据材料,去人民法院提起劳动争议诉讼。

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