没签劳动合同证明有无固定期限劳动关系
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动法里有无固定期劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通常在第三次续签劳动合同的时候就必须要签订无固定期限劳动合同。
双方未签劳动合同但符合下列条件的，能收集相关的证据来证明存在着劳动关系： 1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 满足这三点就可以确认劳动关系。
-
无固定期限劳动合同有没有用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要
2020.02.09 255 -
没有签劳动合同怎么证明劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、
2020.11.07 399 -
没签劳动合同怎样证明劳动关系证明未签订劳动合同的，能够依法收集下列材料来证明劳动关系：工资条、职工工资发放花名册、社保缴费记录；公司发给员工的工作证、服务证；以及其他员工的证言等。
2020.01.31 199
-
没有签订无固定期限劳动合同
1、单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
2023-03-11 15,340 -
没有劳动合同可以签无固定期限劳动合同吗？
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系中，我们可以与用人的单位协议劳动合同的期限，可以是固定期限的也可以是无固定期限的，主要是根据实际的情况进行处理。但是一旦签订三次固定期
2022-07-05 15,340 -
签订无固定期限劳动合同是不是说明没有签了无固定期限
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可
2022-03-26 15,340 -
无固定期限劳动合同应当签无固定期限劳动合同吗
《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合
2022-05-07 15,340
-
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,354 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,948 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,578 2022.11.25
