最新劳动法合同到期怎么赔偿
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合同到期后用人单位一般不需要支付给劳动者赔偿金；但是如果用人单位不愿续签或者要求劳动者降薪续签的，而劳动者拒绝的，则可以要求用人单位支付经济补偿。
合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。同人单位不续签终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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新劳动法关于劳动合同到期怎么赔偿新劳动法合同到期一般有赔偿，但合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的数额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2020.08.06 95 -
关于新劳动法劳动合同到期要怎么赔偿？劳动合同到期后如果用人单位不续签，一般应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动决定不续订的除外。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，固定期限劳动合同到期终止。
2020.10.26 103
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最新劳动法合同到期赔偿怎么算
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2021-10-20 15,340 -
劳动法新劳动合同到期赔偿怎么算
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2023-01-27 15,340 -
劳动法合同到期赔偿新规定合同到期怎么赔偿
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2021-12-25 15,340 -
新劳动法合同到期赔偿
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15,505 2022.04.17 -
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2,533 2022.04.17
