劳动合同可以随意调岗是否具有法律效力
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企业不能随意调动员工的职位。劳动合同法规定,应该按合同中约定的岗位,如果有变更,需要双方有书面的协议,单位单方面变动属于违法,可以拒绝,如果用人单位以此为由与你解除合同,员工可以要求支付双倍补偿金。
用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。
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单位是否可以随意调岗单位是否可以随意调岗，需要根据具体情况进行决定： 1、调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。 随便调离岗位一般算违法。
2022.07.12 804 -
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劳动合同约定可以调岗是否合法劳动合同约定可以调岗是否合法要视情况而定。 根据相关规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同约定可以调岗也是需要建立在公平、平等自愿、协商一致原则上，并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整
2022.06.11 4,911
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劳动合同法的调岗修改规定是否具有法律效力
劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力： 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当
2022-04-23 15,340 -
劳动合同中可根据需要调岗是否有法律效力
劳动合同约定中可根据需要调岗的能够认定有效，但是调岗后薪酬待遇不得降低，岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变
2022-07-13 15,340 -
劳动合同中可根据需要调岗是否有法律效力?
劳动合同约定中可根据需要调岗的能够认定有效，但是调岗后薪酬待遇不得降低，岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变
2022-12-05 15,340 -
劳动合同未约定工作岗位的，是否可以随意调岗
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或
2022-04-28 15,340
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居间合同是否具有法律效力居间合同是否具有法律效力，不能一概而论，因为居间合同属于合同的性质，当居间合同符合合同有效的条件时，便具有法律效力，反之则无。需要注意的是，《民法典》并未明文规定居间合同，但是在第九百六十一条中规定了中介合同，而居间合同又称中介服务合同。根
2,465 2022.04.17 -
01:09
合同复印件是否具有法律效力根据我国相关法律规定，合同原件的复印件不能作为认定合同存在的单独证据。即如果没有证据能够证明合同存在过，或者只有合同复印件、扫描件，而没有其他证据的，不能作为单独认定案件事实的依据，单单有复印件是不够的，还要找其他证据与之印证，形成完整的证
2,459 2022.04.17 -
00:55
代签合同具有法律效力吗如果代签合同经被代理人追认，或者是经由被代理人委托才代签的合同，该代签合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，代签合同是代理行为，是指代理人以被代理人的名义与第三人实施的民事法律行为。在法律允许的代理范围内，可以委托他
1,991 2022.04.17
