工资工资人员支付的工资叫什么
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
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员工工资支付条例职工工资指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬，工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。
2020.03.23 575 -
什么叫一个工资支付周期用人单位应当每月至少支付一次工资。 《劳动合同法》规定，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
2020.04.24 198 -
什么是特殊人员的工资支付特殊人员的工资支付是指学徒工、熟练工、大中专毕业生的工资支付和新就业的复员的工资待遇以及受处分后人员的工资支付。学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由自主确定。
2020.05.10 110
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什么叫工资支付周期？
用人单位应当每月至少支付一次工资。 《劳动合同法》规定，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
2022-11-14 15,340 -
什么是工资的单位支付员工工资
工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。用人单位应当在约定的日期按时足额的支付员工工资。
2022-11-11 15,340 -
什么叫工资支付周期
工资支付周期是指工资的计发时段。实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。 用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。
2023-03-05 15,340 -
【工资支付】工资支付的规则是什么，工资应该如何支付
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容： 1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。 2.工资应在用人单位
2022-04-23 15,340
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00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,848 2022.04.17 -
01:13
员工工资拖欠怎么办员工工资拖欠可以通过法律维护自己的权利。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,273 2022.04.17 -
01:02
拖欠员工工资怎么办拖欠员工工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，
622 2022.05.18
