签订劳动合同后被裁员有补偿吗
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没有劳动合同被裁员的补偿有：就用工超过一个月未满一年的时间，向劳动者每月补偿二倍的工资；被合法裁员的，按劳动者在本单位工作的年限每满一年补偿一个月工资；未提前一个月通知的，额外补偿一个月工资。
没有签劳动合同被裁员补偿方法如下：如果自雇佣之日起一个月以上未签订书面劳动合同，每月向劳动者支付两倍的工资；如果超过一年，视为签订无固定期限的劳动合同，应当自签订合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资；经济补偿按照工作年限，每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。
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没有签劳动合同被裁是有补偿吗没有签劳动合同被裁是有补偿的。没有签劳动合同被经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿和双倍工资；被违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.08 148 -
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签订了劳动合同被辞退有补偿吗《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2020.08.28 154
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签订劳动合同后被裁员怎么补偿
1,看你签的是劳动合同,还是实习协议了. 2.如果是实习协议(一般跟学生签此类协议),裁员不需要赔.只是实习期提前结束而已,结清实习补助 3.如果是劳动合同,试用期内你不能胜任工作,或者其他你个人失误
2022-03-13 15,340 -
没有签订劳动合同被裁员怎么补偿
没有签订劳动合同已满一年未满一年可以主张双倍工资，裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。请问单位有给你缴纳社保吗？没有缴纳社保可以补缴的，建议
2022-04-04 15,340 -
没有签订劳动合同被裁员可以赔偿吗
用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付。请参见《中华人民共和国》第48条、第87条、第47条、第97条
2022-08-26 15,340 -
没有签订劳动合同当被裁员时有赔偿吗
用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付。请参见《中华人民共和国》第48条、第87条、第47条、第97条
2022-09-01 15,340
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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,791 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,566 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,802 2022.04.17
