国发104号什么是工人退休的优惠政策
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国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条：符合下列条件之一的，应该退休：（二）从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，妇女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医生证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。第十二条：各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件，防止任意扩大退休、退职范围。
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失独人员退休时的优惠政策，目前各个地区的规定不尽相同。以黑龙江省为例，目前省级部门出台办法，对符合条件的失独人员给予每人5000元的一次性补助金。需要具备以下条件： 1、本省城镇户籍居民(包括退休或达到规定年龄时户籍在本省居民)，持《计划生育特别扶助证》； 2、2003年1月1日后因国企(包括厂办集体企业)改革(包括转制、分流、并轨、关停、空壳或注销)，与原单位脱离劳动关系且未重新就业或社会灵活就业，并达到法定退休年龄或城镇无业，男满60周岁、女满55周岁； 3、未享受计划生育独生子女死亡一次性补助金待遇。其中，达到退休年龄后去世且在退休时未享受一次性补助金的，补发给合法继承人；达到退休年龄前去世的，不享受一次性补助金。
退休年龄不是由劳动法规定的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
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