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自动离职法律规定自动离职法律规定： 1、劳动者离职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位； 2、劳动者在试用期内，或用人单位不支付劳动报酬、提供劳动条件，或用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
2020.04.28 297 -
劳动者辞职的法律规定?我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
2021.09.03 397 -
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按劳动法规定还能对原进行劳动仲裁吗
需要区分具体的情况：1、如果在离职一年内发现权利受到侵害的，可以提起仲裁；2、劳动报酬方面的权利受到侵害，在离职一年内可以提起仲裁。
2022-10-18 15,340 -
劳动法产假按什么进行规定？
规定女职工享受不少于九十天的，《女职工劳动保护特别规定》规定产假一般为九十八天。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、
2022-08-25 15,340 -
后,按劳动法规定还能对原进行劳动仲裁吗?
需要区分具体的情况：1、如果在离职一年内发现权利受到侵害的，可以提起仲裁；2、劳动报酬方面的权利受到侵害，在离职一年内可以提起仲裁。
2022-10-05 15,340 -
按劳动法规定还能再对原进行劳动仲裁吗？
需要区分具体的情况：1、如果在离职一年内发现权利受到侵害的，可以提起仲裁；2、劳动报酬方面的权利受到侵害，在离职一年内可以提起仲裁。
2022-10-09 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,734 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,111 2022.05.11
