工作满一年被辞退应该是什么赔偿
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劳动者工作未满一年时被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退，劳动者工作六个月以上的，则支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位依法支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作满一年被辞退的补偿：工作满一年被辞退的，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作满一年被辞退该怎么补偿工作满一年被辞退补偿如下： 1、依法辞退员工，只需要依据每工作满一年，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月的依据半个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可； 2、违法辞退员工，那么需要支付员工双倍的经济
2023.04.21 2,189 -
工作不满一年被辞退怎么赔偿？工作没满一年就被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资；若是因劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。
2020.06.16 416
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工作未满一年被辞退应该赔偿什么
可以“用人单位无故即日辞退”为由，要求用人单位为你作出如下补偿：1、违法解除劳动关系的经济补偿金。以你在该单位的工作年限计发，每满一年计发一个月工资。2、没有提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金。企
2022-05-08 15,340 -
工作满一年被辞退，应该怎么赔偿？
你好被单位辞退可以主张经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款
2022-04-03 15,340 -
工作满一年被辞退应该赔偿什么金额
如果你不存在严重违反公司制定、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况的话，那么分为两种情况，第一种情况就是用人单位辞退你但没任何合法理由，你可以要求其支付你的赔偿金，即每工作一年支付你两个月工资。第二种
2022-04-03 15,340 -
在一个月工作不满一年被辞退应该什么赔偿
应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金. 下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定: 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能
2022-03-27 15,340
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未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,421 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,273 2022.05.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,901 2022.05.11
