劳动争议怎样提起诉讼
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劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起；必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起；必须是在时效内提起；诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提；必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书。
依据规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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提起劳动争议诉讼条件一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
2020.04.07 163 -
劳动争议提起的诉讼条件提起劳动争议诉讼需符合下列条件：经过了劳动仲裁的程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。
2020.02.12 149 -
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劳动争议案件如何提起劳动诉讼，提起劳动争议诉讼
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必
2022-04-01 15,340 -
提起劳动争议诉讼
一、劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是： 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范
2022-08-15 15,340 -
劳动争议诉讼怎么提起
劳动争议诉讼： 我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争
2022-04-07 15,340 -
劳动争议怎么提起诉讼?
（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者； （2）必须有具体的诉讼请求和事实根据； （3）必须经劳动争议仲裁机关仲裁； （4）必须在法律规定的时效期限内。
2023-08-03 15,340
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员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
603 2022.05.13 -
01:33
怎样提起公诉提起公诉即检察院对公安机关移送起诉，和自行侦查终结移送起诉的案子，经审查后认为犯罪嫌疑人符合条件，而把其提交到法院审判的一种诉讼活动。 要不要提起公诉由检察院审查决定，但是检察院要查清楚以下五点才能提起公诉： 1、犯罪的事实、情节是否清晰，
2,067 2022.04.15 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,562 2022.04.17
