公司解散后如何处理劳动纠纷
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在公司营业期届满解散时，要是因经济补偿金出现纠纷，又无法协商处理的，员工可以采取向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等方式维权索偿。要是拿不定注意或心存顾虑的，可以先点击“找个律师”向专业劳动纠纷律师免费咨询后，再做决定也是可以的。需要注意的是，即使公司已经超过经营期限，但只要公司继续经营，股东大会依法作出存续决议的，在实践中，不认为决议有效，公司没有解散，可继续经营，应依法办理变更登记，换发新营业执照。要是公司股东发生纠纷，导致股东大会无法正常召开或股东大会决议公司不存续，建议尽快委托专业公司法律师协助处理，不管是处理纠纷事宜还是进行解散清算程序，有经验丰富的律师提供帮助，总能争取到最大的利益。因此，尽管公司经营期届满后继续经营的后果，一般由公司承担，但是这毕竟不是合法的事情，建议尽快办理存续手续，进行相应的工商变更登记，避免出现不必要的麻烦。要是对营业期届满依然存有疑问，最好向专业公司法律师咨询，妥善处理相关事宜。
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母公司和子公司是独立的法人，母公司解散，子公司照常经营。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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2020.01.12 160 -
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2022-03-16 15,340 -
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2022-11-15 15,340 -
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2022-08-28 15,340 -
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2022-05-31 15,340
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公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,550 2022.04.15 -
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公司间合同纠纷如何快速解决公司合同纠纷可以通过仲裁的方式处理。仲裁又可以分为民间仲裁、社会团体仲裁以及国家行政机关仲裁。其中民间仲裁指的是按照法律的规定，经过当事人的约定，由当事人双方选择约定的仲裁人进行仲裁，仲裁人的最终仲裁决定，对于当事人来讲，和法院的判决有相同
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