未签劳动合同工伤怎么赔偿
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发生工伤事故，2种解决方案， 一种情况是，与用人单位有劳动合同关系，签有劳动合同，则由用人单位在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 第二种情况，未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
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不签雇佣合同是违法的，你可以要求公司发放两倍工资，最多十一个月。劳动关系的证据可以证明，如工资单、打卡记录、制服、工作信息、同事证词等。工资按照合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、佣金等一切费用。拖欠或不支付工资是违法的，你可以要求全额付款。
未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资； 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保； 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资； 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。
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未签劳动合同工伤如何赔偿虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实
2020.06.14 168 -
未签劳动合同工伤赔偿标准如果单位与劳动者存在劳动关系，但是没有书面合同，还是应当按照一般标准享受工伤保险待遇。由工伤保险基金赔偿医疗费、住院治疗期间的伙食补助费、护理费等费用。如果说单位与职工之间就是否存在劳动关系存在争议，可以依法通过劳动仲裁解决。如果用人单位并
2022.04.13 373 -
未签劳动合同工伤赔偿标准未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果是劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
2020.01.16 150
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未签劳动合同工伤赔偿
虽然我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。但在实践中，单位不与劳动者签订劳动合同的情况屡见不鲜。没有签订劳动合同并不意味着没有劳动关系。只要劳动者符合工伤
2021-12-01 15,340 -
工伤未签订劳动合同怎么赔偿
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍
2022-03-26 15,340 -
有工伤未签劳动合同工伤怎么赔偿
如果没有在劳动合同上签字发生工伤事故，受伤的员工可以根据《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。用人单位未为员工缴纳工伤保险，应由用人单位承担或赔偿所有工伤待遇。处理工伤事故时，应在规定时间内向劳动保障部
2021-10-20 15,340 -
未签订劳动合同怎么赔偿工伤
1、已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
2022-04-26 15,340
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00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
2,006 2022.05.11 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,236 2022.04.17 -
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没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,841 2022.04.17
